工资总额申报错误的法律责任是什么

大家都在问查看更多

• 问工伤按照工资总额报的是什么意思
  

  在工伤停工留薪期是指工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资福利待遇。

• 问总经理的法律责任是什么
  

  根据《公司法》第四十九条第一款的规定，总经理承担的法律责任、职权如下： 1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案； 3、拟订公司内部管理机构设置方案； 4、拟订公司的基本管理制度； 5、制定公司的具体规章； 6、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； 7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 8、董事会授予的其他职权。

• 问员工工资总额内的误工费是怎么算的
  

  既然工资照常拿，那就是领了误工费了。 需要注意的是，工伤停工期间的工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 停工留薪期工资待遇应该包括加班费，逻辑关系如下：停工留薪期工资待遇由平均工资福利待遇决定，平均工资福利待遇包含加班费，所以，停工留薪期工资待遇应该包括加班费。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  申报错误已经缴税了怎么办

  7,853人已观看

• 1'05
  什么是过错推定责任

  2,688人已观看

• 1'06
  错误的合同有法律效力吗

  1,831人已观看

• 1'19
  代理合同的法律责任是什么

  655人已观看

相关普法查看更多

• 
  对被工资申报错误的行为会承担什么法律责任

  242人已浏览

• 
  申报归类错误报关行的责任

  152人已浏览

• 
  工资总额有什么法律规定？

  226人已浏览

• 
  工资总额有什么法律依据

  262人已浏览