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一、双方首先就签订合同进行协商，达成协议； 二、合同制作时，双方应就达成协议的合同条款制定具体条款，并经双方审核； 三、合同签订时，一方应先...
劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的，应当与用人单位协商解除劳动合同，如果用人单位不同意的，劳动者在试用期内提前三天通知用人单...
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只有在合同期内，遇拆迁等导致合同无法继续履行的，承租户才可以要求拆迁总价一定比例的补偿。另外，合同到期，双方都可以终止合同。但是原承租方在同等条件下有优先承租权，如果房东不想出租，那么你就没有办法继续承租。房主也明知要拆迁，当然不会在续签合同，到时候还必须分给你一笔赔偿费用。
没有签劳动合同，用人单位能够在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的，劳动这能够要求用人单位每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第二十四条规定：“合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖”
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