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如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，...
《暂行办法》第7条还就工伤保险基金先行支付的程序作了具体规定，即：“社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后，应当在3个工作日内向用...
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《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：（一）工伤期间的工资福利，不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；（二）五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴；（三）职工因工致残被认定为五级至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，应当享受一次性伤残就业补助。
据工伤保险条例，你工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。 住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说你因工伤住院的，公司应当按照你正常上班对待，全额发放工资，比如你的公司是1000元/月，则住院期间的工资也是1000元，不存在80％的说法。住院期间的长短需要根据医院的证明。 你可以先跟公司协商，要求公司依法发放工资给你，如果公司不同意，你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的可以起诉。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费；(二)住院伙食补贴费；(三)到兼顾地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需花费；(五)生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；(八)因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；(九)劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的薪水福利；(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。
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