旷工辞职有什么风险

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• 问劳动者辞职有什么风险
  

  第一，劳动者与用人单位建立了劳动关系，随意辞职的话，影响企业的正常运转。第二，辞职后，岗位空缺，用人单位需要时间安排新的接替人员。第三，《劳动合同法》作出明确的规定，提前三十日内以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问旷工辞职会有什么补助
  

  旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

• 问旷工会员辞职有什么补助
  

  旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

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