劳动争议起诉需要多长时间

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• 问劳动争议争议需要多长时间
  

  劳动争议案件，劳动者申请仲裁后，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议诉讼需要多长时间
  

  1、劳动争议，要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁，仲裁审理时限是四十五日(但因现在劳动争议案件很多，一般较难能在45日内审结)。 2、仲裁裁决后，如果你或对方对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，法院的审理时限是3个月(简易程序是3个月，如按普通程序审理则是6个月)。 3、一审法院判决后，如果你或对方对一审法院判决不服，可提起上诉，二审法院的审理时限是3个月。

• 问劳动争议上诉需要多长时间
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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