劳动争议争议需要多长时间

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• 问劳动争议上诉需要多长时间
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问申诉劳动争议需要多长时间
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁，不受仲裁时效期限制。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决之日起十五日内申请诉讼。

• 问劳动争议起诉需要多长时间
  

  劳动争议诉讼一般在六个月内审结。我国民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经我院院长批准，可延长六个月；需要延长的，报上级人民法院批准。

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