用人单位是否不得辞退工作十年以上的员工？

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• 问用人单位不得辞退年满10年以上的员工吗
  

  我国没有法律规定员工工作10年以上不能辞退，工作10年以上不能辞退是不正确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在本单位连续工作15年，离法定退休年龄不足5年的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。工作十年后被解雇的，可以要求赔偿。1、经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、本月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。3、非法解雇的，需要支付双倍赔偿。

• 问连续工作十年以上，用人单位无故辞退，是否违反
  

  当然违反劳动法，您可以要求多项赔偿金额在上万元。如果需要法律帮助，可以电话联系。

• 问工伤用人单位不得辞退员工吗
  

  1.用人单位不得单方辞退伤残职工的。 2.劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 3.劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 4.法律依据： 《工伤保险条例》第十四条第一项 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

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