公司能找无理由的调岗吗？

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• 问公司无理由调岗我该怎么办
  

  根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。从你说的情况来看，双方明显未取得一致，那么如果单位没有法定理由就不得强行调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，建议你不要轻易选择辞职，否则可能失去应有的权益。 你可以选择这样两种维权途径：一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

• 问公司涉及纠纷能找调岗公司调薪吗
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

• 问公司找其他理由或调离岗位的方式
  

  首先，如果您在公司连续工作十年的，应该与公司签订无固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。其次，如果原公司与您劳动合同还没到期，公司关于岗位和薪酬方面的变更，属于更改劳动合同内容，需要经过您的同意。如果没有经过您同意，应该视为没有变更劳动合同，按原合同内容继续履行。所以如果对方擅自降低您的工资的话，您可以要求公司补发工资并主张在原岗位继续工作。最后，如果您主动离职的话，是没有办法得到公司补偿的。但是您可以和公司协商解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿金。如果公司不存在法定解除事由，单方与您解除劳动合同的，需要向您支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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