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协议书也算是合同的一种表现形式，但是最好还是签订劳动合同才算是正式的雇佣与被雇佣的关系，才受到法律的保护。...
有效，如果协议书上有写要办理结婚登记为前提条件的话，那没有结婚证也是不符合协议书的，是无效的。...
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1、办理离婚登记后，备案于民政局的离婚协议是生效的，反悔是非常难的，因此，签订协议时要有心平气和、保持理智，同时，协议内容要有操作性，不要过于简单，条款的约定不能过于宽泛，最好请专业人士拟定条款。 2、签好离婚协议只是登记离婚的第一步，即双方达成了离婚的合意，但是中国的《婚姻登记管理条例》规定，结婚和离婚都是要通过登记来完成的，如果没有登记离婚，协议签好之后，是没有生效的，双方领了离婚证，该协议才生效，如果没有离婚(经过法定的认可)，该协议就不能生效。
根据你提供的信息解析如下： 1、你当初与公司签订《外派工作培训协议》就已经认可了该协议的内容，如果你不认可该内容你就不会签字和答应该协议中的条件，而且你有很高的学历和理解能力，因此，该协议的内容是有效的； 2、不管你以前签订的劳动合同是否到期，你在国外培训工作回国时就应当另行签订3年期的劳动合同； 3、签订劳动合同时，你有权对劳动合同的内容（劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）全部内容应当协商一致。但是你的劳动报酬的要求也应当是符合同工同酬的条件，并不能提出无理的条件而使公司无法达到你所提出的条件为由离职，这样是不受法律保护的；当然你的回国后的工资肯定不能与你在国外相提并论，因为你在国外的情况各方面的花费都比国内高，而公司给你发放的国外工作津贴在回到国内应当不再享有； 4、你如果确实不想再继续在公司工作，那么你以薪酬无法达到你的要求而离职，是应当按照协议的约定赔偿公司为你支出的外派期间的相关费用的，但是如果你外派确实是为了工作的需要，那么你不应当返还公司为你发放的外派期间的津贴； 5、如果没有找到条件比这个工作更好更能体现你的价值的工作之前，建议按照协议履行，而且各方面的条件你也可以与公司充分的协商，可以据理力争，但是不要伤了和气。如果你已经找到相应的更能够体现你价值的工作，建议不要在乎赔偿公司在协议当中的约定，该赔偿该补偿就补偿，但是尽量与公司协商一致，因为你所说的前劳动合同已经到期，所以尽量协商解决分歧更好。如果你确实两年的劳动合同已经到期而不像继续在该公司工作，那么你可以离开，但是由于有协议内容的约束，因此，你将无法获得经济补偿。
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。签订步骤： 1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。 2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。签订注意事项： 1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。 4、由毕业生就业工作部门在协议书"乙方基本信息"中的"学校有关信息及意见"一栏填写(或制作长条章加盖)，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。
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