劳动合同法超过工作时间罚款-法师兄

劳动合同法超过工作时间罚款

2022-01-28

第一，工资罚款的方式不符合法律规定，按你说的方式若未完成任务，则每月还要给公司支付200元，明显不符合规定；第二，劳动合同法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，按你说的早上九点半到晚上十一点明显超过法律规定的时间。针对你说的这种情况，你可以到劳动监察大队反映情况，并且可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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该条款违法无效。根据《劳动法》第三十八条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工作制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。超过法定工作时间延长工作时间的，均应依法支付加班工资，法定休假日加班费按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。