如何解除事业单位

大家都在问查看更多

• 问事业单位的合同如何提前解除呢？
  

  不想干了，事业单位的合同怎么提前解除的回答是不需要。 单纯性违约金在组织部、人事部的文件中未见规定，但若属非编制、非公务员管理体制的自收自支事业单位造成单位损失并双方聘用合同有明确、具体约定的，应依约定。

• 问事业单位岗位不能上班，如何解除聘用合同？
  

  如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同： (一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； (二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的； (三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的； (四)严重失职，对本单位造成重大损害的； (五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。

• 问事业单位解除聘用合同书应该如何写？
  

  根据规定，由事业转为企业的用人单位，均应按照有关政策、法规的规定，实行劳动合同制度。用人单位与劳动者应按有关规定签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。此项工作一般应在转制后六个月内完成。已实行聘用合同制的事业单位转为企业后，对已签聘用合同的职工，可以签订劳动合同，也可以将原“聘用合同”变更为“劳动合同”，原“聘用合同”中有关内容与《劳动法》等政策法规相抵触的，均应按《劳动法》等政策法规执行，不相抵触且双方协商一致的，可继续履行。对未签聘用合同的职工，应当签订劳动合同。对于未实行聘用合同制，也未实行劳动合同制的事业单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  825人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,652人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,909人已观看

• 0'57
  单方违约解除合同该如何赔偿

  1,392人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位如何解除竞业限制

  166人已浏览

• 
  事业单位人员合同期未到,如何解除合同

  188人已浏览

• 
  单位如何解除劳动合同

  613人已浏览

• 
  如何单位解除劳动合同？

  150人已浏览