劳动法规定离职时的赔偿标准有哪些

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• 问劳动法对于离职赔偿金标准有哪些
  

  对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

• 问劳动法对离职工资标准的规定有哪些
  

  劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同，但劳动者应当提前30天书面通知用人单位，并在试用期内提前3天通知用人单位。因此，对于自愿辞职者，应注意审查是否在法律规定的时间内提出，并要求其填写《辞职申请表》，经用人单位同意后可办理辞职手续。

• 问劳动法对离职工资的标准有哪些规定
  

  员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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