劳动法规定离职的赔偿标准

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• 问劳动法规定劳动者辞职的赔偿标准有哪些
  

  劳动法规定：劳动者单方面辞职有经济补偿；用人单位没有提高或者保持原待遇，由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿；其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问劳动法规定主动离职赔偿
  

  如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。但是，如果员工离职的时候没有说明理由，就属于擅自离职或者自动离职，无权要求经济补偿金。即便事后在仲裁和法院提供了单位违法的证据，亦无济于事。 辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相 关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试 用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。 此外，如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 等情况，员工可以随时向公司要求解除劳动合同。

• 问劳动法劳动法辞职赔偿标准具体怎么规定
  

  1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

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