雇用童工从事危重劳动罪由哪些构成

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• 问雇用童工从事危重劳动罪的构成要件是什么，雇用童工从事危重劳动罪
  

  雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利；客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满１６周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为；犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位；主观方面是故意。 雇用未满１６周岁的未成年人从事劳动造成事故，又构成其它犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

• 问雇用童工从事危重劳动罪构成要件有哪些？
  

  雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利；客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为；犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位；主观方面是故意。 雇用未满16周岁的未成年人从事劳动造成事故，又构成其它犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

• 问哪些条件会构成雇用童工从事危重劳动罪
  

  1、构成雇用童工从事危重劳动罪构成要件是：犯罪主体为一般主体年满16岁即可构成本罪，不需要特殊身份；主观上为故意，过失不构成本罪；客体上侵犯了童工的人身健康安全和我国劳动管理秩序；客观方面实施了雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下面作业的，或者危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 2、根据《刑法》第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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