如何变更劳动合同属合法行为

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• 问劳动合同如何变更
  

  劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

• 问劳动合同变更如何写
  

  一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更： 1.XXXXXXXXXX； 2. XXXXXXXXXX； 3. XXXXXXXXX。 二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。 甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日年月日

• 问劳动合同变更为劳务合同
  

  用人单位要求变更劳动合同，由劳动合同变更为劳务合同，劳动者可以拒绝，通常有如下方式： 1.用人单位和劳动者协商解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金后，双方重新约定签订劳务合同，前面劳动合同的工龄不累积。 2.用人单位和劳动者协商一致，可以变更，劳务合同是通过第三方进行签订的，签订劳务合同后，劳动者和用工单位无直接关系，用工单位可以随时终止劳务关系，劳动者只和第三方存在劳动关系，出现劳动纠纷时，其主体是劳务公司和劳动者。请劳动者务必慎重。

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