签合同编制的区别是？-法师兄

1、合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。 2、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

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合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在编，就是你已经纳入了该...

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以下是事业单位合同制和编制内的区别： 1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，...

劳动合同和编制区别主要有： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。 4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

首先，我们需要明确的是，目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性，首先是待遇方面，对于事业单位来说，编制是岗位和财政补助的一句，编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的，编外人员在这些方面对比编内的人来说有一定的差距。其次就是很多事业单位都可以提供部门的户口，一般都是有限考虑编制内员工，所以在户口这一方面，编制内外的差距尤为明显! 从大环境来件的话，取消编制肯定是未来改革的一个重要发现，尽管以前编制这种管理制度发挥过很多积极的作用，但是从另外一个角度来讲，编制这种管理的方式，很容易滋生官僚作风以及消极怠工的情况，有了编制仿佛就是穿上了黄马褂，对于业务能力的提升有很大的阻碍，这使得工作的效率和工作的状态都降低了。同样的，因为编制给管理者带来了很多的阻碍。随着编外人员的越来越多，这种对比就尤为明显，同工不同酬这一现象的主要原因很大一部分就是因为编制所导致的，所以接下来的取消事业单位编制，将会逐步缩减编内和编外人员的区别，这使得职能部门的工作效率以及工作状态都会有所提升。未来改革的方向，也将会是实现事业单位聘任上岗，合同制的方式。

事业单位正式工作人员是事业编制，临时用工、合同制工人则不属于事业编制，都是依照劳动法的。判断是不是事业编制不是看这个，只要是人社局发布的公告，通过考试进去的，都是有事业编制的。