相关问答
用人单位应当出具解除劳动合同证明书,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳...
开除的员工,用人单位也应该出具离职证明,并且为劳动者办理离职手续、社保关系转移手续等。这是用人单位的法定义务。...
大家都在问查看更多
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:____年__月__日 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字:
员工退休后,退休证明书由使用者发行,根据《劳动合同法》的规定,使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书,在15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。 工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在交接工作时支付。 使用者对解除或终止劳动合同的文本,至少保存2年的准备。
1、如果用人单位不在员工离职时开离职证明,员工可以直接申请劳动仲裁或者向有关部门进行投诉。 2、为离职的员工开具离职证明是法律规定用人单位必须履行的义务,不履行该义务属于违法的行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,353人已浏览
1,603人已浏览
613人已浏览
713人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询