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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同后,用人单位依法给劳动者出具了解除劳动合同证明,劳动者自己将解除劳动合同证明丢失,...
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期...
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单位不开离职证明是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。根据《社会保险法实施细则》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
公司没有向离职人员出具解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门勒令改正,如果给离职人员造成损害的,公司应该承担赔偿责任。也就是说,如果公司不肯出具离职证明,导致离职人员因此不能入职的话,员工可以要求原单位赔偿其不能顺利入职遭受的经济损失。
公司没有向离职人员出具解除或者终止劳动合同的,由劳动行政部门勒令改正,如果给离职人员造成损害的,公司应该承担赔偿责任。也就是说,如果公司不肯出具离职证明,导致离职人员因此不能入职的话,员工可以要求原单位赔偿其不能顺利入职遭受的经济损失。
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