每天工作11小时工资该怎么算

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• 问每天工作8小时，每月工作28天，算不算加班
  

  第一、现行规定月平均工作日为21.75天；第二、每天工作不超过8小时；第三、周末休息日应安排休息，每周应保证员工至少休息一天，不能安排休息日休息的，应安排补休，否则支付加班费；第四、工作日安排加班，支付加班时间工资150%；休息日（周末）支付200%工资；法定节假日（元旦等）300%工资；第五、按您说的时间，一定有加班时间，单位应该按照上述第四点标准支付加班工资

• 问每月二八个工作日．每天十二小时怎么算工资。
  

  每月正常工作时间为21.75天；每天超过8小时以外的工作时间为加班时间，应该支付150%的工资；周六、日工作而没有调休的为加班时间，应该支付200%的工资。

• 问签的是每天工作11小时违反吗
  

  我国劳动合同法对工时有以下几种规定： 1、标准工时，每天8小时，每周不超过40小时。 2、不定时工时制，这个要向劳动执法部门申请备案； 3、综合计算工时。如果你的劳动合同说每天工作11小时，也没有说如何支付加班费的话，就属于违法的，相关条款是无效的的。如果你的利益受到侵害，可以申请劳动仲裁进行赔偿，会得到支持的。

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