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无法胜任的认定:是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。 不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同...
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你是正式员工还是试用期员工,一般是需要提前通知,...
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如果入职后发现岗位不符的话,可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商,如果真的协商不来我们也可以选择辞职,当然如果你一时找不到适合的工作,也可以先暂时在哪里工作,等找到合适的工作才辞职。
不能胜工作在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职。二是管理者履行通知义务。三是公司对员工评价的核心是围绕其职场责任进行的。《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者必须在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,才能解除劳动合同。
“不胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是没有法律法规统一明确不胜任工作的标准,这需要有单位规章制度或者在劳动合同中加以明确。如果劳动合同对此没有明确,或者单位对此没有明确规章制度,再或者虽有明确规章制度但没有向员工公示过,则认定员工不胜任工作没有法律依据。
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