离职OA申请被驳回30天后，能否成功离职？-法师兄

如果您在一个月前提前向公司提交了辞职申请，那么在一个月期满之后，无论公司是否批准，您都有权离开并立即终止劳动关系。如果雇主没有按时支付您当月的薪资报酬，您可以直接前往劳动部门进行投诉和维权。关于通过公司内部OA管理平台发起的离职申请，其法律效力取决于公司的员工手册或相关OA管理平台的操作细则是否对此做了明确规定。如果有这样的条款规定，那么这个离职申请就是有效的。值得我们注意的是，OA办公平台是企业信息化管理的重要途径之一。如果公司能颁布相应的规章制度，将其视为具备法律效力的管理模式，那么普通OA办公系统中的内容自然就相当可靠。这种系统的具体设置通常允许修改和删除，因此许多申请仅作为参考依据。另外，如果尽管公司正在推行OA系统的实践中，但未对OA操作管理的规范做出特殊要求，也没有关于通过OA方式递交辞职信的明确规定，那么按照惯例，正式的辞职流程仍然需要员工提前30日以书面形式告知用人单位，即所谓的“书面通知”，电子版本并不被认可为有效的书面通知形式（可作为参考依据）。对于正规的正式辞职手续，最好能够与雇主签订解约协议，并提交书面申请表单，否则可能给劳动者未来的维权带来诸多困扰。

答

一、如果你说的属实，成功率100%二、你可以要求的项目有： 1、加班费 2、养老保险补交，医疗保险等不存在补交问题 3、解除劳动合同的补偿金...

答

很荣幸接到您的咨询，申诉的条件如下：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（三）原判决、...

可以离职。但最好是提前一个月补上一份书面辞呈给相应主管，可通过邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。还要注意在提出辞职后，无论用人单位批不批准，都要做好相应的交接工作，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。一个月期满您即可离职。如果用人单位期满还是不批准您辞职，您可以拿着邮单底单到当地劳动监察大队投诉。

员工离职申请的处理通常需要单位与员工进行协商。只要双方达成一致，员工就可以自由离职。根据相关法律法规，员工向用人单位提交书面离职申请后，用人单位不得以任何形式干涉或阻挠，员工因此具有无条件的辞职权，单位不得因员工离职申请而拒绝员工离职。

根据你的陈述，再审申诉成功的可能性不是很大，理由，民事诉讼法规定，再审申请条件为，有新证据足以推翻原审事实的，确有证据证明原审程序有错误足以影响案件公证审理的，原审认定事实缺乏证据证明的，原审认定事实未经质证或者伪造的，其次一二审对于双方证明已经做出裁决，没有新的证据新的理由很难申请再审，另外民事诉讼法规定，自然人申诉期限为两年，如果超过两年，高院会予以驳回，