中国劳动法雇员没有买保险不给工资吗

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• 问公司没有给员工买保险合法吗
  

  不合法。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

• 问企业没有给员工买保险合法吗？
  

  企业不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位未与劳动者签订书面的劳动合同，原单位应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

• 问公司没有给员工买保险，也没有给员工买保险，员工可以直接离职吗？
  

  首先，如果公司拖欠劳动者工资，或者没有缴纳社保的，那么根据劳动合同法规定，您可以要求支付拖欠工资、补缴社保，通过劳动仲裁来维护您的权利； 其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结合本案来看，公司拖欠工资且未缴纳社保，您可以随时解除劳动合同，您工作了大约两年，可以要求对方支付2个月的经济补偿金； 再次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，建议您及工友先收集证据，然后到仲裁委申请仲裁，罢工不是一种合理解决问题的方式，所以建议你们先收集劳动仲裁的证据。具体需要准备如下：1、劳动合同；2、工资证明或者工资流水账目；如果需要，我也可以为您进行审查仲裁申请书的内容。

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