员工工伤不构成工伤应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问工伤不构成伤残等级应该怎么赔偿
  

  工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。 二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。 用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

• 问员工受伤后能不构成工伤吗
  

  员工在公司受伤后，对不予认定工伤不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

• 问工伤不构成工伤，可以辞退员工吗
  

  工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工，经本人提出，可以解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系。本人提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金，但是应当按照所在省市的规定，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  超龄人员工伤应该怎么赔偿

  7,022人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,888人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,055人已观看

• 1'15
  对工伤赔偿不满意该怎么办

  827人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工受伤不构成工伤怎么办

  200人已浏览

• 
  员工受伤不构成工伤公司应该承担什么

  338人已浏览

• 
  员工受伤不构成工伤怎么处理

  143人已浏览

• 
  员工发生工伤应该怎么办

  230人已浏览