员工受伤不构成工伤公司应该承担什么
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不属于工伤公司不用承担责任,不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的,单位只对工伤承担责任,如果不是工伤...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>怎样处理工伤不属于工伤
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不属于工伤的可以要求责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对员工受伤不构成工伤怎样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
农民工工伤怎么处理?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司员工受了工伤够不成伤残怎么赔偿给受伤员工的?
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虽然鉴定伤残不够级别,但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要为《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>个体工商户雇员受伤是否构成工伤?
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个体户经过合法注册的,双方签订了劳动合同,属于劳动关系的,算工伤。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎样算构成工伤
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因为工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;在工作时间和工作场所,因为履行工作职责受到暴力或者是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工受伤不构成工伤怎样处理,律师怎么看
发生工伤的处理流程是怎样的
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询运动员的受伤能否能构成工伤?
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在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通事故,劳动者不负主要责任的,也属工伤。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工年会上受伤,是否构成?
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如果在年底聚餐期间单位员工摔伤能否算作工伤应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前,青浦法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤,被青浦区XX认定为工伤。但是张某所在公司对此认定...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工受伤不构成工伤怎样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
人员工作代班期间受伤能否构成工伤
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代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系,不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>现在不认定工伤也不受理工伤怎么处理?
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《工伤认定办法》第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤认定但不构成伤残公司不予受理怎么办
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1.法律规定主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验在线咨询怎样申请工伤伤残鉴定
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到员工受伤不构成工伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤怎么处理, 员工工伤可享受哪些待遇, 员工工伤可享受哪些待
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1、员工在工作期间受伤,那么是属于工伤,员工本人可以申请工伤认定,判定为工伤。 2、单位没有给员工缴纳工伤保险,那么工伤费用由单位全额支付。 3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》第三十八条因工...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>工伤不构成伤残的员工能辞退吗
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工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异,五至六级用人单位不得辞退,七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工,经本人提出,可以解除劳动关系,用人单位不得解除劳动关系。本人提...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳务关系受伤因私受伤不构成工伤吗
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当事人在劳务关系中受伤的,不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的,且符合法定的情形的,才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>怎样处理退休回聘员工工伤
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如果退休返聘的员工已经开始领取养老金,一般不会发生工伤,可由用人单位及时将其送往医院治疗,并且员工可...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤未构成伤残怎样赔付
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从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务派遣工伤怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询工伤保险理赔流程是怎样
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询两边己构成雇佣关糸,用工受伤该怎样处理?
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既然是雇佣,就不构成法律上的工伤,而只能认定一般人身伤害赔偿。可先行协商,不成的,再去起诉...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工不配合申报工伤应该怎样处理
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根据《工伤保险条例》第四十二条、人社部《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第十一条规定,工伤职工拒绝伤残鉴定的,停止享受工伤保险待遇。待进行伤残鉴定后,恢复享受工伤保...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工受伤不构成工伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理
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一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询因员工违章操作造成受伤能否认定为工伤?工伤怎么处理?
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工受伤后怎么处理,公司会如何处理员工受伤后,员工怎么进行赔偿
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员工受伤后应先到基本医疗保险定点医疗机构进行救治,用人单位应当自职工受伤之日起30日内,到所在区县劳动保障行政部门申请工伤认定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动...
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