劳动合同试用期被辞退是怎么回事

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• 问劳动合同试用期内被劳动者辞退怎么办
  

  不符合录用条件的员工可以在劳动合同试用期内辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同试用期被辞退是什么情况？
  

  1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 6、劳动者被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问没签劳动合同试用期被辞退怎么办
  

  首先，劳动合同法19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。现在问题是你们双方未签署劳动合同，而且社会保险没给你缴纳，这种情况应该是单位的过错。你申请仲裁要注意技巧。第一，收集你能和单位形成事实劳动关系的证明：工资卡出勤卡之类的。这点至关重要。销售业绩无所谓。如果劳动仲裁部门受理了，你可以主张1：自09年3月到现在当地最低工资每个月双倍的赔偿金（包括经济补偿金了）。2，要求单位补缴你的社会保险。3扣押的工资要求百分之50到100的补偿

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