劳动合同约定不定时工作制，能否要求公司支付加班工资，该如何处理

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• 问劳动合同约定工资不定时支付是否有效
  

  劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不定时支付工资违反我国劳动法规定，劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。

• 问劳动合同约定不定时支付工资是否有效？
  

  如果劳动合同中约定工资不定时支付，一般是没有效力的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。单位不得以实物及有价证券来替代货币进行支付。

• 问不定时工作制需要支付加班费吗
  

  如果实行不规则工作制度，超过规定的工作时间，也需要支付加班费。下班后加班的标准为1、加班工资的5倍。休息日加班，无休息的，加班工资的2倍。法定节假日加班的，加班工资的3倍。

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