单位不续签合同，员工提前一个月通知才可以续签，正常吗

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• 问如何提前一个月通知续签员工
  

  经理这里沟通完毕，会有两个结果：续签和不续签。不管续签与否，公司都要提前一个月跟员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两种结果：续签、不续签。

• 问怎么提前一个月通知续签员工
  

  经理这里沟通完毕，会有两个结果：续签和不续签。不管续签与否，公司都要提前一个月跟员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两种结果：续签、不续签。

• 问劳动合同到期不续签, 需要提前一个月通知单位吗?
  

  1、一般情况下劳动者可以提前一个月要求解除合同或者合同到期终止合同的，再次情况下一般不存在赔偿问题； 2、如果你认为合同终止时，你的工作完不成，最好提前向单位提出，要求单位安排人员接手你的工作； 3、向单位提出申请时，最好书面通知为好，如果单位不安排，合同到期你就可以主动离开，无须关心工作问题； 4、如果你的工作他人无法接手，你不做会给单位造成损失，且合同也没有对此做出约定的话，建议你与单位协商，给你一定补助，你继续完成工作。否则，给单位造成了损失，单位会起诉你的，虽然单位不一定会打赢官司，但毕竟会给你造成一定麻烦，何况合同终止时，你还需要单位为你出具合同终止和社保转移的手续证明呢。 5、涉及相关法律如下： 《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的的规定”； 第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

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