劳动合同法对违约法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问《劳动合同法》对于违约金有哪些规定
  

  根据法律规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除了以下两种情形。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同法对违约情形有哪些规定
  

  劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动合同违约金有哪些法律规定
  

  1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,628人已观看

• 0'59
  租房合同违约金规定有哪些

  2,499人已观看

• 1'01
  合同法的违约责任有哪些

  502人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,639人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法对违约都有哪些规定

  189人已浏览

• 
  劳动合同法对违约的规定有哪些

  168人已浏览

• 
  劳动合同法对违约金的规定有哪些

  117人已浏览

• 
  劳动合同法中约定违约金的法律规定有哪些

  198人已浏览