《劳动合同法》对于违约金有哪些规定

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• 问《合同法》对于违约金的规定有哪些
  

  合同违约金主要有下列法律规定：当事人可以约定违约金或者违约造成的损失赔偿的计算方法；约定的违约金金额不合理的，法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增减。

• 问劳动合同法违约金约定规定有哪些
  

  劳动合同可以约定违约金的情形如下：1、违约金可以在培训服务期约定中约定。2、违约金可以在竞业限制协议中约定。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问关于劳动合同违约金的规定有哪些
  

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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