劳动合同法对违约情形有哪些规定

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• 问劳动合同违约有哪些情形
  

  有下列情形： 1.用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同。 2.用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。 3.用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。 4.用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金。 5.用人单位违法延长劳动者工作时间。 6.由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 8.劳动者违反竞业限制约定。 9.劳动者违反服务期约定。

• 问劳动合同违约违约条款约定情形有哪些
  

  企业违约的情形具体如下： ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间; ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害; ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 劳动者违约的情形具体如下： ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同; ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。

• 问劳动合同中约定违约金有哪些情形
  

  劳动合同中能约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

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