试用期未满能交社保吗

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• 问试用期交社保吗
  

  试用期社保是必须应该交的根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

• 问试用期未交社保怎么办
  

  单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问试用期内交社保吗
  

  试用期是要缴纳社会保险的.劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚. 保险金的计算： 2008年最低缴费基数1260元. 养老保险1260*28%(企业20%,个人8%) 医疗保险1260*12%(企业10%,个人2%) 失业保险1260*3%(企业2%,个人1%) 工伤保险1260*0.5%根据企业性质而定(企业负担) 生育保险1260*0.8%(企业负担) 公积金22%(企业个人各11%)

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