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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天；...
1.生育津贴申领条件：从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳...
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职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数。 生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
举例说明： 某些参保职工生育或流产或进行计划生育手术后，享受生育保险津贴如下表： 单位：人、元、天 姓名 性别 缴费基数 生育类别 产假 医疗费 生育津贴 合计 备注 李某 女 807 顺产 135 1000 3631.5 4631.5 普某 女 807 顺产 120 1000 3228 4228 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴 苏某 女 810 怀孕满四个月以上流产 45 450 1215 1665 张某 女 807 怀孕不满四个月流产 30 250 807 1057 邢某 女 1600 侧切 135 1200 7200 8400 王某 女 900 剖宫产 150 2000 4500 6500 李某 女 900 剖宫产 135 2000 4050 6050 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴 赵某 女 4035 放环 7 60 0 60 陈某 女 1000 取环 7 60 0 60 高某 男 2600 护理假 7 0 809 809 周某 男 护理假 7 0 251 251 此人未参保，其配偶参保，以其配偶的缴费基数807元计算其护理假津贴。
生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育补贴＝员工本人上年度平均工资基数／30＊享受产假天数。 具体规定，如果女性员工产假期间的生育补贴已经加入生育保险，则根据使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有加入生育保险，则按照女性员工产假前的工资标准由使用者支付。 女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。
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