违反规章制度辞退问题如何处理

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• 问严重违反公司规章制度的开除除薪吗，违反规章制度的，应该如何处理
  

  严重违反公司规章制度的开除结清工资即可。 公司的规章制度应当依法制定，。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，公司制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示。 公司员工违反公司依法制定的规章制度，情节或者后果严重的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除劳动合同。因此解除合同应当结清工资，无需支付经济补偿金，更无需赔偿，公司员工如果造成公司损失的，还应当承担赔偿责任。 公司员工违反公司规章制度，尚不够严重程度的，应当给予纪律处分或者批评教育，不得解除劳动合同。因此解除合同属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，工作未满6个月应当支付一个月本人工资赔偿金。

• 问公司违反规章制度可以辞退员工吗
  

  《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”只要你公司依法按一定程序制定的规章制度，且规章制度明确有可以辞退的规定，可以按“严重违反用人单位的规章制度的，”解除其劳动合同。否则，有违法解除劳动合同的风险。以稳妥起见，可以与该员工协商解除劳动合同，并给予工作一年支付一个月工资的经济补偿，可能更好一些。

• 问违反公司规章制度辞退需要赔偿吗？
  

  如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。

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