孕期怀孕了公司可以辞退员工吗

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• 问孕妇怀孕期间公司可以辞退员工吗
  

  根据我国《劳动合同法》第42条，劳动者在妊娠期、产期、哺乳期间，使用者不得以经济裁员、不能胜任工作、医疗期间和劳动合同履行条件发生客观变化的理由辞职，但妊娠期女性员工有劳动合同法第39条的情况，例如严重违反纪律，使用者可以单方面解除劳动合同，不支付经济补偿。

• 问怀孕后公司可以辞退员工吗怀孕期间可以裁员
  

  公司完全可以辞退员工，但是理由要有适当的理由，如果没有正当理由仅仅是因为怀孕而被辞退，建议去市妇联举报。

• 问怀孕了公司裁员可以辞退孕妇吗?
  

  女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能辞退的。 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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