外包签订什么合同吗？有哪些法律规定啊？

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• 问不签订劳动合同的法律规定有哪些
  

  是的。因为签订劳动合同是国家法律强制规定的，必须自用人单位用工之日起签订，最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。不签订劳动合同声明可以参考《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问一般合同的签订都有哪些法律规定
  

  1、为甲方及甲方下属公司完成公司章程及各项规章制度的制定工作。2、协助或代理甲方参与经济合同和其他经济活动的谈判、签约，并根据业务需要，出具法律意见书；3、草拟、审查、修改各类合同、协议及其他法律文件；4、协助甲方建立合同管理制度；5、参加甲方有关业务问题的法律论证、重要决策；6、为甲方提供债权债务的处置方案；7、针对甲方中、高层管理人员进行相关法律、法规知识的培训；8、对甲方员工进行的岗前及岗位法律培训；9、协助甲方完善用工制度，防范用工风险；10、为甲方提供国内立法、司法、经济政策动态等方面的资讯；11、针对甲方的所有应收款项进行详细调查，通过对所有债务人的主体、资信、履约能力、履约证据等要素进行客观分析，为每一笔债权清收的路径、效果及风险提供专项法律意见；12、根据甲方需要，向有关单位、个人发出律师函；13、参与处理甲方尚未形成诉讼的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷；

• 问劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些如何签订合同
  

  不签订合同的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； 二、双方履行告知义务； 三、签署劳动合同。

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