相关问答
依据劳动合同法,注意以下解释: 1、你签订的劳动合同属固定期限劳动合同; 2、在劳动合同履行期间,公司按需要求转岗是可以的,但合同约定的工资...
装修合同超过工期可以要求其赔偿因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。当事人就违约责任约定了相关条款的,按照合同的约定进行赔偿。但...
大家都在问查看更多
根据法律规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系,劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。女职工在孕期合同到期应当顺延,孕妇不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此,在此期间,用人单位应顺延,随意降低其基本工资的行为也是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不能。女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》有规定:用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据合同的约定履行和处理,协商不好可起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
187人已浏览
148人已浏览
102人已浏览
122人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询