重新签订劳动合同的情形有哪些

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• 问未签订的劳动合同有哪些情形
  

  1.签署过空白或者单方劳动合同的情形 2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形 3.超过时效的情形 在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。4。

• 问什么情形可以重新签订劳动合同
  

  以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问什么情形下能重新签订劳动合同？
  

  以下情形可以重新签订劳动者合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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