入职未签合同怎么解决

大家都在问查看更多

• 问入职4个月没签合同辞退怎么解决
  

  入职4个月没签合同辞退的解决办法是，一、继续正常上班。不要给公司因你的违纪或个人原因而解除劳动关系的理由；二、注意收集证据。证明你与公司之间存在劳动关系、相应的劳动报酬等情况；三、协商解除劳动关系。如果公司逼得你实在无法忍受而宁愿选择离开，可提出你的解除条件，与公司和平分手。四、要求公司出具书面解除资料。如协商无果，务必要公司出具其单方与你解除劳动关系的书面材料（最好写明入职时间），这是嗣后维权的重要证据。

• 问入职满两年没签劳动合同辞职怎么解决
  

  首先，可以确定的是，没签单位违反，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的、补缴等;从你离职开始算，时效为一年。《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职不签合同员工如何解决
  

  入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,483人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  508人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,315人已观看

• 1'04
  入股未签合同可以退吗

  3,400人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职未签合同就离职怎么办

  350人已浏览

• 
  入职不签合同员工如何解决

  136人已浏览

• 
  公司入职三年合同未签的问题如何解决

  99人已浏览

• 
  入职一年未签合同怎么办？

  175人已浏览