签了一个很不公平的合同怎么办-法师兄

在有关于合同中的不平等待遇问题，当事人可以寻求人民法院或仲裁机构的支持来主张撤回那些不平等的条款，甚至可以直接主张这些条款是完全没有法律效力的。关于民事行为的平等性问题，其判定基准应来源于该行为建立之时的实际状况，因此可以理解为不平等的合约通常会展现出当事人双方的权利和义务之间存在极大的不对称性，经济利益上的严重失衡以及对公平合理原则的违背。合同，作为平等的民事主体之间通过平等协商达成的共识，只有在依法成立之后才能得到法律的充分保障。如果在签署过程中发现合同内容存在不合理性，当事人可以尝试与对方进行深入沟通并协商修订，从而签订更为完备的补充合同，或者对相关条款进行必要的修正。若对方拒绝修订，那么当事人便可以在合同签订后的一年之内向法院提起诉讼，请求撤销该不合理条款。根据相关法规，当一方利用对方处于困境、判断力不足等特殊情况，导致民事法律行为在建立之初就显得极其不公平时，受害方有权请求人民法院或仲裁机构对此进行撤销。当事人还可以尝试与另一方协商修改合同。如果合同内容明显违反法律或社会公共利益，则无法获得法律的保护。一般而言，只有满足法律所规定的生效条件的合同，才被视为具有法律效力的合同，否则不仅可能被认定为无效，还可能面临法律的惩罚。在这种情况下，当事人可以选择申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求确认该合同无效。

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如果明显不公平可以按照“显失公平”的原则撤销该协议。显失公平的合同是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失...

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答公司违反劳动合同法，中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的...

对于在订立合同时就显失公平的合同，当事人一方可以请求法院或者仲裁机构进行变更或撤销，请求变更或撤销合同的当事人需要就签订立合同时显失公平提交证据证明。 1、“不平等”的法律术语是“显失公平”。所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。在订立合同时显示公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。 2、合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议，只有依法成立的合同才会受到法律的保护。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的合同; (二)在订立合同时显失公平的。 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

依法签订的房屋租赁合同是受法律保护的，双方当事人应认真履行。但由于承租人可能在无正当理由的情况下不想履行租赁协议，有可能在与出租人未协商或协商未果的情况下，擅自搬离承租房屋，停止履行合同义务。这种情况属于承租人违约，从严格的法律意义上看，并不应当受到法律支持。但鉴于房屋租赁合同履行期间的长期性，在此过程中承租人可能由遇到无法预料情势变更，为体现公平原则，平衡各方利益，避免社会资源的浪费，酌情有必要对其解除合同请求予以支持。