企业职工内部退养的费用应该如何支付

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• 问破产企业职工的安置费如何支付？申请支付时如何计算相应的安置费？
  

  破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。

• 问破产企业内部如何办理支付令
  

  破产企业作为债权人可以申请支付令。根据《民事诉讼法》第二百一十四条规定，债权人要求债务人支付和证券。符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人无其他债务纠纷的；（二）支付令可以送达债务人。申请书应当注明要求付款或者证券的数量以及所依据的事实和证据。

• 问国有企业改制企业职工内部退养规定
  

  "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

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