辞退员工是否能得到补偿-法师兄

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固...

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被公司单方解除劳动合同的劳动者可以得到经济补偿金的补偿。经济补偿金按工人在单位工作不到一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不到一年的，按一年计算不到六个月的，支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，按照上述标准支付两倍的补偿金。但需要注意不是所有被单位单方面解除劳动合同的情况劳动者都可获得补偿，如果劳动者存在下列情况的，则单位是不需要支付补偿的：（一）试用期间证明不符合录用条件的；（二）严重违反使用者规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。

公司如根据第三十九条解除劳动关系，不需要支付任何补偿金。如果是企业违规解除了，如楼主的情况，可以主张恢复劳动关系，如果本人提出不用回复可以要求赔偿，具体有经济补偿金（有的主张2n）,三期内（至哺乳期期满）工资（包含产假工资或生育津贴），产前检查费用，生产费用。

《劳动合同法》第四十六条规定，使用者生产经营发生严重困难退休工人的，应支付经济补偿金。但是，适用这个条件的前提是劳动者和使用者之间有劳动关系。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（3）》第7条规定，使用者及其招聘者依法享受养老保险待遇或领取养老金的人发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据劳务关系处理。该规定，员工退休后被录用的，与使用者形成劳务关系而不是劳动关系。劳动仲裁机构的受理范围是劳动争议，劳动者是退休人员，受理期间与公司发生的纠纷是劳务纠纷，劳动仲裁机构不受理劳动者的劳动仲裁申请是正确的。因为劳动者和公司之间没有劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》的规定向对方支付经济补偿金。当然，公司拖欠的劳动报酬应按照约定支付给劳动者，劳动者可以就此向人民法院起诉。