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以旷工一天扣一月工资是不合法的,这样会低于当地的最低工资标准。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定,劳动者旷工若是没有给企业造成损害的...
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1、公司这样做是对公司不利,而不是对你不利。 2、公司规定旷工就扣除整月工资的做法是违法的。 3、而且根据你的说法,公司规章制度上规定的是旷工三天才能解除劳动合同,你旷工两天单位解除劳动合同是违法解除。 4、如果单位不承认你那两天请假,而认为你那两天请假算是旷工,为什么当时公司没有向你提出?为什么在2012年1月12日才发辞退通知? 单位的做法侵犯了你的权益,而且违反了法律规定。
员工旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
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