应届毕业生可以直接签劳动合同吗？

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• 问应届毕业生签合同可以写劳动合同吗?
  

  甲方（用人单位）_______ 单位住所：_______ 法定代表人（或负责人）_______ 乙方（劳动者）_______ 住址：_______ 身份证号码：______________ 联系电话：_______ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

• 问毕业生可以不签合同直接签劳动合同吗？
  

  毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。

• 问毕业生可以给应届生签订劳动合同吗？
  

  应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

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