入职一星期,XXX工伤怎么处理

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• 问工伤上班一个星期怎么赔偿
  

  你这个是属于工伤的，先到劳动局去认定工伤，工伤认定后需要进行劳动能力等级鉴定，最后依据等级才能计算出具体赔偿金额的。你这个没有鉴定计算之前是无法计算赔偿的，工伤可以要求的待遇包括住院期间的伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金等费用，你这种赔偿不低于10万，为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。

• 问入职三个月辞职，但是一个星期后不想干了，怎么办
  

  辞职可以有理由，也可以没有理由。劳动者提出解除劳动关系，只需要通知用人单位到期就可以走人。不需要用人单位的批准。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

• 问员工新入职发生工伤怎么处理
  

  新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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