入职三个月辞职，但是一个星期后不想干了，怎么办-法师兄

辞职可以有理由，也可以没有理由。劳动者提出解除劳动关系，只需要通知用人单位到期就可以走人。不需要用人单位的批准。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

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如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或...

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《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

没必要辞职刚上班就想辞职是不理智的，建议观察一段适应下再考虑。刚进入社会需要的经验，对各种环境的适应会对你以后道路有很大的帮助，同事关系的处理也是一种能力。老板对你要求的过多，有可能是你自己单方的考虑，有问题建议和同事和老板用适当的方式沟通下，不要单纯的自己去想问题。刚入社会需要多学习实践经验，有些事情只有反复地去做，不要在乎有些小事情和别人的负面看法，坚持。继续坚持。是金子总会有发光的一天!

1、如果是在试用期内，提前一两天办完交接工作就可以走人。 2、如果过了试用期，一般要提前一个月辞职，否则公司可能会找些理由说不给你辞职，可能还会要你赔偿一些由于你不当离职而造成公司的损失。 3、你可以先跟公司协商，否则，公司很有可能以自动离职处理。 4、没到合同期限届满的，自己自动辞职的，会拿不到经济补偿金。详细的可致电或到律所咨询。

1、刚入职一个月就想辞职，在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。