工伤半年合同到期

大家都在问查看更多

• 问工伤合同到期
  

  工伤期间合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力（7——10级）和不构成伤残职工劳动合同。不能终止大部分丧失劳动能力（5——6级）工伤职工劳动合同。 用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除应当按照《劳动合同法》规定按工伤职工2008年元月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金外，还应当按照所在省、直辖市、自治区的规定，向部分丧失劳动能力的工伤职工支付一次性就业补助金，并协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。

• 问劳动合同到期三年半不满三年怎么办
  

  劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则： 第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

• 问合同到期半年后续签需要终止吗
  

  1、既然打算邮寄《劳动合同到期终止通知书》，如果其本人不签的话，保留拒签证据，同时在邮寄单上注明该文件为劳动合同到期终止通知书，如果其本人说家庭地址不正确或已更改，那要看公司入职登记表是否有明确本人应如实填写或及时通知更改个人家庭通讯住址，否则承担不利后果。 2、如果当地有规定需提前30天通知，至于是否构成违法终止，不确定，不过部分地方可以支付代通知金的，即时构成违法终止，赔偿金和经济补偿金代通知金差不多。 3、如果当地没有规定需提前30天通知，单位无过错，如不办理交接手续，应承担赔偿责任，可暂扣工资（在通知书中明确）。 4、参照何律师的方案，再一起邮寄返岗通知，明确逾期不到岗，按旷工处理，累计到规章制度一定时间按严重违纪处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,868人已观看

• 1'11
  3年合同到期后不续签赔几个月

  9,327人已观看

• 1'15
  合同到期怎么办

  2,995人已观看

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,644人已观看

相关普法查看更多

• 
  半年合同到期后还要签合同吗？

  202人已浏览

• 
  租房合同半年到期日怎么算

  422人已浏览

• 
  合同到期半年不续签怎么办? ?

  255人已浏览

• 
  合同还有半年到期可以转让吗

  88人已浏览