相关问答
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系,双方均可以随时解除,不需要提前通知。因...
合同已到期,您不愿续签,这是您的劳动权利。您的年终奖、住房补贴应按照您该年度的实际工作时间按比例发放,年终奖、住房补贴发放金额按照劳动合同或...
大家都在问查看更多
租赁合同到期不续签的,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,即出租人和承租人继续保持租赁关系,原合同继续有效,但是原合同的租赁期限为不定期,双方可以随时解除合同。根据《民法典》第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
劳动合同到期公司不续签,只能是劳动合同的到期终止,你就按正常的离职手续办理就可以了。每家公司的办理方式都不太一样,你可以向你公司的人力资源部去咨询。按新的《劳动合同法》中的规定,公司应支付你个月的补偿金,其中为你在公司服务的年限,半年以下的按0.5个月算,半年以上的按1个月算。如果公司没有提前通知(至少提前3天),那公司就还应支付1个月的工资代通知期。你的情况是和派遣公司签的话,这样的情况又不一样,要看你和最后一家派遣公司签合同的时间长短。当然,你可以要求公司将你之前在公司的服务年限视同为同一公司的服务年限,不过这要看你之前换中介公司时,公司有没有向你们承诺过这些内容。
提前一个月通知公司不续签,公司不支付赔偿金,不能领取失业保险;二,按合同到期日期办理离职手续,包括以下内容:交接工作;退还工作服、书籍、电脑、工具等各类公司财产;计算出勤率,结算当月工资,约定发放时间;人员出具离职证明、住房公积金提取审批表等证明。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
261人已浏览
158人已浏览
524人已浏览
686人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询