劳动合同到期了没签合同怎么办？

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• 问劳动合同到期了还没续签合同怎么办
  

  劳动合同到期后如果你还在原单位工作的，单位应在一个月内和你签订书面劳动合同，一个月之后仍未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资，一年以上仍未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。如果你现在辞职，建议你先向公司提出签订书面劳动合同，如单位不同意签订的，你可以以此为由解除劳动关系，这样你还可以向公司要求补偿金。或者和公司协商在劳动关系终止单中写明终止原因为合同到期终止，这样你也可以拿到公司的补偿金及失业保险金。

• 问劳动合同到期了没有续签合同怎么办？
  

  1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问劳动合同到期了没续签怎么办
  

  是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

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