解除劳动合同工资15天可以要得到吗？

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同员工可以得到赔偿吗？
  

  用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问劳动法规定旷工15天就可以解除劳动合同吗
  

  旷工是指在无缘无故的情况下，不通知用人单位无故离开劳动岗位的情况，在我国很多用人单位都将旷工作为严重违反公司制度的情形，那么旷工15日不上班被解除劳动合同合法吗？《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。 已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”有相关规定，但是已废止。可以供参考。

• 问解除劳动合同可以得到补偿吗
  

  如果是协商解除劳动关系，且是你主动提出解除，则无法获得经济补偿金。 但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话，则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多，仲裁一般时间会很长，你可以到仲裁要求开超期证明并凭此直接到法院起诉，这样会快一些。欢迎电询或当面咨询。 如果是协商解除劳动关系，且是你主动提出解除，则无法获得经济补偿金。但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话，则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多，仲裁一般时间会很长.

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,761人已观看

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,122人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,196人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,131人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工15天可以解除劳动关系吗

  266人已浏览

• 
  解除劳动合同可以得到赔偿吗

  233人已浏览

• 
  解除劳动合同当月可以领到工资吗

  205人已浏览

• 
  劳动合同法解除可以得到赔偿吗

  109人已浏览