劳务派遣岗位要求

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• 问劳务派遣岗位是什么
  

  劳务派遣也称为劳务租赁，是指派遣机构和派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向派遣企业支付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构和派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间。劳动派遣最显着的特征是劳动力的雇佣和使用分离。劳务派遣也有人力资源外包或者人力资源租赁等，中国人力资源市场根据市场需求引进开发的新型人力资源服务项目，是一种新型的用人方式，可以跨区域、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点和自己的工作和发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳务服务公司、派遣所需要的各类用人单位、劳务派遣单位可以根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，将员工派遣到用人单位工作，同时向员工提供人力资源行政、劳动福利。实际劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订服务合同，用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

• 问劳务派遣岗位的范围
  

  劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

• 问劳务派遣有哪些岗位？
  

  劳务派遣方式适用于临时、辅助或替代工作。辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位；替代工作是指其他工人在一定时间内无法工作的职位。

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